為深入貫徹落實(shí)深化國企改革要求，公司對中層管理崗位開(kāi)展了競聘上崗工作，達到了中層管理人員競聘上崗全覆蓋。2024年12月19日，公司黨總支書(shū)記、執行董事趙偉及班子成員，對新任職中層管理人員進(jìn)行了集中談心談話(huà)。

會(huì )上，趙偉向新任職管理人員表示了祝賀，同時(shí)也要求大家要具備四種能力，履行新的職責：一是要有學(xué)習的能力，二是要有執行的能力，三是要有抗拒誘惑的能力，四是要有創(chuàng )新的能力。要達到四個(gè)要求，實(shí)現新的提升：一是要講感恩，不負組織重托。二是要善擔當，注重責任意識。三是要思奮進(jìn)，保持工作激情。四是要重作風(fēng)，常懷敬畏之心。

最后，趙偉提出，希望大家以此次競聘為新的起點(diǎn)，提高認識，擺正位置，嚴格要求，扎實(shí)工作，謹記“信念堅定、勤勞務(wù)實(shí)、勇于擔當、清正廉潔”的 “十六字”標準，以卓有成效的工作業(yè)績(jì)，回報組織和公司的信任與期盼。