為深入貫徹落實深化國企改革要求，公司對中層管理崗位開展了競聘上崗工作，達到了中層管理人員競聘上崗全覆蓋。2024年12月19日，公司黨總支書記、執(zhí)行董事趙偉及班子成員，對新任職中層管理人員進行了集中談心談話。

會上，趙偉向新任職管理人員表示了祝賀，同時也要求大家要具備四種能力，履行新的職責(zé)：一是要有學(xué)習(xí)的能力，二是要有執(zhí)行的能力，三是要有抗拒誘惑的能力，四是要有創(chuàng)新的能力。要達到四個要求，實現(xiàn)新的提升：一是要講感恩，不負(fù)組織重托。二是要善擔(dān)當(dāng)，注重責(zé)任意識。三是要思奮進，保持工作激情。四是要重作風(fēng)，常懷敬畏之心。

最后，趙偉提出，希望大家以此次競聘為新的起點，提高認(rèn)識，擺正位置，嚴(yán)格要求，扎實工作，謹(jǐn)記“信念堅定、勤勞務(wù)實、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的 “十六字”標(biāo)準(zhǔn)，以卓有成效的工作業(yè)績，回報組織和公司的信任與期盼。